Este estudio analiza la situación actual de tres empresas privadas en Costa Rica, respecto a la brecha de género en el área de tecnología. Si bien en las últimas décadas se evidencian avances y esfuerzos a favor de la igualdad de género, siguen existiendo brechas; las mujeres siguen enfrentando bajas participaciones, altas tasas de desempleo, subempleo y alta tasa de trabajo informal y menor salario promedio que los hombres. Esto toma mayor relevancia en las carreras stem, lo que nos brinda oportunidades para desarrollar estrategias para la inclusión de mujeres para generar mayor crecimiento económico potenciando capacidades en instituciones públicas y privadas.

La definición de la línea base en las empresas estudiadas, potencia que las mismas avancen hacia la igualdad de género, ampliando esfuerzos y reconociendo el aporte a la competitividad que generan las mujeres. Las soluciones se refieren al establecimiento de actividades estratégicas hacia el fortalecimiento integral de las carreras de Ingeniería, para que las mismas puedan incluirse en las empresas y se convierta en oportunidad económica.

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