El aislamiento social de gran cantidad de personal de salud debido a las medidas decretadas por el Ministerio de Salud en el contexto COVID-19, implicó que se contrate personal nuevo o bien exista un ascenso interino para contrarrestar el impacto que puedarepercutir en la calidad y calidez de la atención en salud. Y es ahí donde el personal que realiza esa transición al nuevo puesto de trabajo asume también el reto de educador en servicio realizando la respectiva orientación y coordinación necesaria con las diversas jefaturas de área para la asignación de un mentor acorde al perfil del personal de salud, y brindar orientación oportuna al nuevo colaborador en el puesto de trabajo.

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